企業(yè)行為準則

1、企業(yè)的利益高于一切，股東、經(jīng)營者、員工的個人利益必須服從企業(yè)的利益；

2、承熹服務(wù)于股東、服務(wù)于客戶、服務(wù)于員工、服務(wù)于社會；

3、管理出效益，降低成本永無止境；

4、企業(yè)必須不停地變，只有變才是不變的。

人力資源準則

1、付出與得到相應(yīng)，權(quán)利和責(zé)任對等，努力與機會相伴；

2、企業(yè)永遠與每一位努力進步的員工在一起；

3、企業(yè)為員工的發(fā)展提供機會，員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量；

4、基層員工要有責(zé)任心，中層職員要有上進心，高層人員要有事業(yè)心；

5、企業(yè)對員工負責(zé)，員工對企業(yè)忠誠；

6、用人不疑，信任是效率的前提；加強監(jiān)督，監(jiān)督是信任的保障；

7、尊重人才，但不遷就人才。

員工行為準則 

1、我是承熹人，我的每個言行都代表承熹的形象；

2、人際關(guān)系簡單化，簡單做人，踏實做事；

3、做好本職工作，而不必看任何人的臉色；

4、崇尚職業(yè)精神，堅守職業(yè)道德；

5、不唯書，不唯上，只唯實，堅持實事求是；

6、一分耕耘，一分收獲，聰明絕對不能代替努力；

7、整天追求回報的員工往往什么也得不到；

8、少一點抱怨，多一點理解；少一點誤會，多一點溝通；

9、認識錯誤是改正錯誤的開始，正視自己是提升自己的開始。

工作準則 

1、有制度執(zhí)行制度，沒有制度建立制度，并在實踐中不斷完善制度；

2、對事不對人，對待事物應(yīng)該是理性的，感情因素絕不應(yīng)影響對事情的處理；

3、說了不算，做了也不算，做好了才算；

4、下級服從上級，先執(zhí)行再提出不同意見；權(quán)利代表責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)失誤必須對后果負責(zé)；

5、只有做好小事，才能成就大事；

6、只有好的動機，才有好的結(jié)果；

7、安全在心中，承熹在乎你；

8、可以越級反映，不可以越級請示；可以越級檢查，不可以越級指揮。